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【採用率100%のうらがわ】

NEW 2026年09月16日(水)11時
「採用率100%!」

「え? 100%なら面接いらなくない?」

たしかに(笑)

でも、ここには少しだけ、求人広告の言葉では伝わりにくい「うらがわ」があります。

年齢が高いからダメ。
体型がこうだからダメ。
見た目に自信がないからダメ。

そういう理由で、最初から可能性をなくしてしまうのは、もったいないんです。

実際に働いてみたら、お客様からすごく気に入られる。

本人は「私なんて……」と思っていたのに、入店してみたらちゃんと指名がつく。

こういうことは普通にあります。

結局、お客様の好みは人それぞれ。

お店側が「この女性は人気が出ない」と勝手に決めつけても、実際に会ってみたら全然違うことがあります。

だから、

「やってみたい」という気持ちがある女性には、まずチャンスを持ってほしい。

これが「採用率100%」の一番の意味です。

ただし。

「じゃあ本当に誰でも採用するの?」

と言われると、そこは違います。

面接で見ているのは、顔やスタイルだけではありません。

たとえば、清潔感がまったくない。

服装や身だしなみが極端にだらしない。

面接に来ても、終始ふてくされたような態度。

相手を不快にさせるような言動。

これは、さすがに「採用率100%だから大丈夫」とはなりません。

なぜなら、この仕事はお客様と直接会って接する仕事だから。

どんなに見た目がタイプでも、感じが悪ければお客様は離れてしまいます。

清潔感があって、仕事をする気持ちがあって、人に明るく接することができる。

そして、相手を思いやる気持ちがある。

こういう部分は、ちゃんと大切にしています。

「私は太っているから……」

「もう若くないから……」

「見た目に自信がないから……」

そんな理由だけで応募を諦める必要はありません。

自分の魅力って、自分では案外わからないものです。

自分では短所だと思っていた部分が、あるお客様にとっては「そこがいい」だったりします。

「この人なら、どんなお客様にハマるんだろう?」

それを一緒に探すための時間でもあります。

採用率100%。

それは、

「どんな人でも無条件でOK」

という意味ではありません。

「やる気があるのに、自信がないというだけで諦めないでほしい」

という意味です。

少しでも「やってみようかな」と思ったなら、まずは話を聞きに来てください。

案外、自分が思っているよりも、自分には可能性があるかもしれませんよ。

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