求人サイトを見る。
お店からオファーも届く。
気になるお店がないわけじゃない。
でも、応募するとなると……ちょっと止まってしまう。
これ、結構あると思うんです。

「求人に書いてあること、本当なの？」
「本当にそんなに稼げるの？」
「私みたいなので大丈夫かな？」
「ホームページを見ると、みんなきれいな人ばかり……」
「面接に行くのも面倒だし、なんとなく怖い」

そして、いろいろ考えているうちに、
「まあ、今回はいいか」となる。
うん。その気持ち、分かります。

求人広告って、どうしても良いことを書く。
これはお店側も分かっていることです。
求人広告ですから、当然お店の良いところを伝えます。

「高収入」「自由出勤」「未経験歓迎」「アットホーム」
いろいろ書いてあります。
でも、見る側からすれば、「本当に？」ですよね。
だから、求人広告だけを見て「ここに決めよう！」となる必要はないと思います。
気になることがあれば聞けばいい。
納得できなければ応募しなければいい。それだけです。

ホームページの女性を見て「私には無理」と思わないで。
これも、よくあります。
ホームページを見ると、きれいな女性がずらっと並んでいる。
「こんな人たちばかりなの？」
「私が行ったら浮くんじゃない？」
そんなふうに思ってしまう。

でも、ちょっと待ってください。
そこに載っているのは、基本的に**宣材写真**です。
プロのカメラマンに撮ってもらったり、髪型や衣装を整えたり、写真を選んだり。
そりゃ、普段スマホで撮った写真よりきれいに見えます。
だから、「ホームページの女性と自分を比べる」必要はありません。
実際に働いている女性が全員、ホームページの写真みたいなわけじゃありませんから。

面接だって、行ってから断っていい。
「面接に行ったら、断りづらくなりそう」
これも分かります。
でも、面接は契約ではありません。

話を聞いて、「思っていたのと違うな」と思ったら、やめればいい。
条件を聞いて、「ちょっと考えます」でもいい。
その場で決める必要なんてありません。
むしろ、こちらとしても納得してから働いてもらったほうがいい。
無理に入店しても、長続きしませんからね。

だから、最初から「応募」と考えなくていい。
ここが今日、一番言いたいところです。
応募するかどうかを決めるために、まず話を聞いてみる。
それくらいでいいんじゃないでしょうか。

求人について質問してみる。
お給料について聞いてみる。
出勤について聞いてみる。
「こういう私でも大丈夫ですか？」と聞いてみる。

聞いてみて、「ここならやれそう」と思ったら、その先を考えればいい。
逆に、「ちょっと違うな」と思ったら、そこで終わり。
それでいいんです。

求人を見て迷っているということは、少なくとも何か気になる部分があるということ。
だったら、いきなり人生を決めるような勢いで応募する必要はありません。
ちょっと聞いてみる。
まずは、それだけ。
「応募する」という言葉を、もう少し軽く考えてもいいと思いますよ。