みなさん　こんばんは！
スタッフのヨッシーです！

近年の「AI」技術はめざましく
どんどん人の仕事が奪われていくと言われてます

事実、私達スタッフにも
「AI」の活用が急務となっております

特にお客様へより分かりやすく・明確に伝達する「文章」や
より魅力的に引き立てる「写真」への分野は顕著です

しかし、どこまで行っても最終的に
「ご対応」させていただくのは「人」なので
「キャスト様」の接客が「軸」なのは変わりません

またお客様へご案内させていただく「スタッフ対応」や
「キャスト様」含め相談やマネジメントにも私達の「人間力」が
結果の分かれ目になってくると思います

時代や過去に取り残されず、
最新技術や手法をしっかりと取り入れ
活用する事が重要な事だと考えます

これからの業界の分かれ目は
今「やるか」「やらないか」になってくるかもしれないですね

そんな本日のブログネタがこちら↓↓
「お給料の交渉ってできますか？」

交渉というよりは
私達ヒップスグループには
頑張った方達をしっかりと「評価」する制度があります

まずは
「月間」・「四半期」・「年間」の表彰金制度

更に店舗によっては
「バック率の変動」

やるからにはしっかりとした「制度」が整った店舗で働きたいですよね

会社や業界あるあるなのが上司やスタッフに「気に入られた人」が
「評価」されたり、 「売上が伸びたり」と偏った評価です

それだと「適正な評価」が与えられにくいので
「公平」で「明確」な制度が必要です

私達ヒップスグループにはそれがあります！

ぜひその辺りも店舗選びや働く基準にしてもいいかと思います​

長くなりましたが
​ここまで読んでくださり
ありがとうございます！

ｂｙヨッシー

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店名： Hip's西川口店

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